Суд признал законным увольнение удаленного сотрудника за прогул после его отказа от командировки.
Фабула дела:
Работник подал иск к своему бывшему работодателю - ООО "Умное пространство" - так как считал свое увольнение незаконным. Он требовал:
- Восстановить его на работе.
- Выплатить зарплату за время вынужденного прогула (более 4 млн рублей).
- Погасить задолженность по зарплате.
- Выплатить компенсацию морального вреда.
Позиции судов:
1. Первый суд (районный) встал на сторону работника: удовлетворил почти все требования и признал увольнение незаконным.
1. Первый суд (районный) встал на сторону работника: удовлетворил почти все требования и признал увольнение незаконным.
2. Апелляционный суд отменил это решение: полностью отказал работнику в его требованиях.
3.Кассационный суд оставил решение апелляции в силе, то есть окончательно отказал бывшему работнику в удовлетворении иска.
Причина увольнения и итог:
Основанием для увольнения стал прогул: работник не поехал в служебную командировку, которую заранее назвал незаконной, и не предоставил письменных объяснений по требованию работодателя. Суды апелляционной и кассационной инстанций сочли увольнение законным, так как работник не исполнил свою обязанность — не объяснил в установленной форме причину своего отсутствия.
Основанием для увольнения стал прогул: работник не поехал в служебную командировку, которую заранее назвал незаконной, и не предоставил письменных объяснений по требованию работодателя. Суды апелляционной и кассационной инстанций сочли увольнение законным, так как работник не исполнил свою обязанность — не объяснил в установленной форме причину своего отсутствия.
(См. Определение Третьего КСОЮ от 24 сентября 2025 г. по делу № 8Г-14058/2025)
