Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов — но только при закреплении в коллективном договоре

Суть изменения. С 1 сентября 2026 года работодателям разрешат увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Основной пакет трудовых поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и касается сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, неполного рабочего времени, отзыва из отпуска и увольнения за хищение.

Правовой анализ. Это уточняет и разрешает расхождение, отмеченное в предыдущем дайджесте: правильное значение нового лимита — 240 часов в год (а не 140, как указывалось в отдельных источниках на момент подготовки предыдущего обзора). Принципиально важно понимать: увеличение лимита не действует автоматически — возможность применения повышенного лимита должна быть прямо закреплена в коллективном договоре организации либо в отраслевом (межотраслевом) соглашении. При отсутствии такого закрепления работодатель обязан руководствоваться прежним лимитом в 120 часов.

Риски. Для работодателей, ошибочно применяющих новый лимит 240 часов без соответствующего закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении, — риск привлечения к административной ответственности за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе, поскольку формальное условие применения повышенного лимита не будет считаться выполненным.

Рекомендация. Клиентам, планирующим использовать повышенный лимит сверхурочной работы, необходимо до 1 сентября 2026 года внести соответствующие изменения в действующий коллективный договор либо проверить наличие distributive условия в применимом отраслевом соглашении. При отсутствии коллективного договора в организации применение лимита в 240 часов невозможно — необходимо либо заключить коллективный договор, либо продолжать применять лимит в 120 часов.