Премия признана обязательной частью заработной платы — работодатель больше не вправе снимать её произвольно

Суть изменения. С сентября 2026 года в рамках поправок в статью 135 Трудового кодекса РФ, инициированных Федеральным законом № 144-ФЗ и закреплённых постановлением Конституционного Суда РФ, премия перестаёт быть произвольной прерогативой работодателя и становится строго регулируемой частью заработной платы.

Правовой анализ. Реформа меняет правовую природу премиальных выплат: если ранее премия в большинстве систем оплаты труда рассматривалась как исключительно поощрительная, необязательная выплата, полностью зависящая от усмотрения работодателя (в том числе в части лишения премии), то теперь она признаётся законной частью заработной платы, депремирование которой требует документально подтверждённых оснований.

Риски. Для работодателей, использующих депремирование как гибкий и формально не мотивированный инструмент дисциплинарного воздействия либо оптимизации фонда оплаты труда, — риск оспаривания подобных решений работниками в судебном порядке со ссылкой на отсутствие документально подтверждённых оснований для снижения или лишения премии.

Рекомендация. Клиентам-работодателям необходимо в срочном порядке пересмотреть локальные нормативные акты о премировании (положения об оплате труда, о премировании) на предмет чёткого и объективного закрепления критериев начисления и оснований для снижения либо невыплаты премии, исключив формулировки, оставляющие вопрос депремирования на неограниченное усмотрение руководителя. Кадровым службам необходимо обеспечить документальное оформление (актами, служебными записками, приказами) каждого случая снижения или невыплаты премии со ссылкой на конкретное нарушение или невыполненный показатель.