Ужесточён порядок отзыва работников из отпуска на вредных и опасных работах

Суть изменения. С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила, касающиеся отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Правовой анализ. Норма вводит специальный режим для отдельной категории работников — занятых во вредных и опасных условиях труда, для которых институт отзыва из отпуска ранее регулировался общими нормами ТК РФ без учёта специфики их условий труда. Отдельно с 1 сентября 2026 года установлен обязательный срок ответа работодателя на заявление о переносе или предоставлении отпуска в удобное время для льготных категорий сотрудников — беременных женщин, родителей детей до 14 лет, лиц, ухаживающих за больным членом семьи; ранее чёткий срок для ответа установлен не был, что приводило к затягиванию рассмотрения таких заявлений.

Риски. Для работодателей, использующих отзыв из отпуска сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях, без учёта новых специальных требований — риск нарушения трудового законодательства с соответствующей административной ответственностью. Отдельный риск — неисполнение нового срока ответа на заявления льготных категорий работников о переносе отпуска.

Рекомендация. Клиентам-работодателям, имеющим в штате работников, занятых на вредных и опасных работах, необходимо актуализировать внутренние регламенты отзыва из отпуска с учётом новых требований. Кадровым службам всех клиентов необходимо внедрить контроль за соблюдением нового срока ответа на заявления беременных женщин, родителей детей до 14 лет и лиц, ухаживающих за больным членом семьи, о предоставлении отпуска в удобное для них время.