При работе по совместительству не будут отказывать в выплатах при сокращении на основной работе.

 

16 июля 2025 г. Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки к ТК во исполнение позиции КС, который признал, что работа по совместительству не является основанием для отказа в выплатах при сокращении на основной работе.

При ликвидации организации либо сокращении работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили работать после увольнения с основной работы, будут выплачивать выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

Аналогичные гарантии предусмотрят для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(см. Досье на проект федерального закона № 902847-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации) (внесен 24.04.2025 Правительством Российской Федерации).